Miten Google arvioi työntekijöitään?

2024 Kirjoittaja: Lynn Donovan | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-15 23:46

Kaikki maailmanluokan organisaatiot käyttävät mittareita to mitata yrityksen tuloksen mitattavissa olevia osia, kuten sijoitetun pääoman tuottoa, työntekijä liikevaihto ja asiakastyytyväisyys. Google myös käyttää niitä to analysoida the suoritus heidän suurin osa tuontiomaisuudesta ja investoinneista; heidän työntekijöitään !

Miten Google arvioi työntekijöitään tällä tavalla?

Esimiesryhmät tapaavat ja käyvät läpi kaikki heidän työntekijöitään ' alustavia arvioita yhdessä. Tämä prosessi on suunniteltu to vähentää johtajien ennakkoluuloja, koska heillä on to selittää heidän päätökset to toisiaan.

Toiseksi, mikä on Googlen suorituskyvyn hallintajärjestelmä? Googlen Toimitusjohtajan kerrotaan tekevän tämän koko yhtiölle. OKR:t ovat ensimmäinen askel teknologiajättiläisessä tulosohjaus prosessi, ja niitä seuraa useita avainkomponentteja. Googlen johtajat arvioivat työntekijänsä viiden pisteen asteikolla, joka vaihtelee "parannustarpeista" "erinomaiseen".

Miten Google mittaa menestystä?

Miten Google asettaa tavoitteita ja mittaa menestystä . Google asettaa mahdottomia kehollisia tavoitteita… ja sitten saavuttaa ne. Joka vuosineljännes jokainen ryhmä klo Google asettaa tavoitteet, joita kutsutaan OKR:iksi, seuraaville 90 päivälle. Useimmat suuret yritykset asettavat vuosittaisia tavoitteita, kuten parantaa tai kasvattaa jotain x% ja sitten mitata suoritus kerran vuodessa.

Luokitteleeko Google työntekijät?

1) Google ei tee pinojärjestys siinä mielessä, että ihmiset ovat oppineet tuntemaan sen. Pinon sijoitus käytetään signaalina ylennystoimikunnille, että ehdokas on valmis ylennukseen (jos hän on taso N, mutta on paremmuusjärjestykseen ihmisten keskuudessa, jotka ovat tasolla N+1).