Kuinka kirjoitat ketterän kokemuksen ansioluetteloon?
Kuinka kirjoitat ketterän kokemuksen ansioluetteloon?

Video: Kuinka kirjoitat ketterän kokemuksen ansioluetteloon?

Video: Kuinka kirjoitat ketterän kokemuksen ansioluetteloon?
Video: Vakuuttava CV ilman työkokemusta 🤩 Kokeile taitopohjaista ansioluetteloa | Duunivinkit 2024, Saattaa
Anonim

Kuvaile rooli, jossa näytit ketterä tiimi, joka voi olla SM-, PO- tai scrum-tiimin jäsen ja kuinka osallistuit tiimiisi. Kuvaile the Ketterä seremonioihin, joihin osallistuit. Kuvaile positiivinen tekijä, jonka tuot tiimiin. Kuvaile projekti, jossa olit mukana.

Sitä paitsi, miten kuvailen ketterän scrum-kokemuksen ansioluettelossani?

Kuvaile rooli, jossa näytit ketterä joukkue, joka voi olla SM, PO tai scrum tiimin jäsen ja kuinka osallistuit tiimiisi. Kuvaile ketterää seremonioihin, joihin osallistuit. Kuvaile positiivinen tekijä, jonka tuot tiimiin. Kuvaile projekti, jossa olit mukana.

Lisäksi kuinka monta vuotta sinulla on työkokemusta ketterässä ympäristössä? ON PAKKO omistaa vähintään 1+ vuoden kokemus ketterästä työstä Scrum ympäristöön / metodologia.

Tämän jälkeen voidaan myös kysyä, mitä on ketterä kokemus?

Ketterä on prosessi, joka auttaa tiimejä antamaan nopeita ja arvaamattomia vastauksia projektista saamaansa palautteeseen. Se luo mahdollisuudet arvioida hankkeen suuntaa kehityssyklin aikana. Tiimit arvioivat projektia säännöllisissä kokouksissa, joita kutsutaan sprinteiksi tai iteraatioiksi.

Onko ketterä taito?

Se ei ole kumpaakaan. Ihmiset työskentelevät yhdessä ketterä tavalla, joka perustuu Manifestin arvoihin ja periaatteisiin Ketterä Ohjelmistokehitys. Se tekee ketterä ”kulttuuri – jossa kulttuuri on vain”kuinka täällä tehdään”.

Suositeltava: